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Devoir de Vigilance et transparence de la chaîne d’approvisionnement

Information relative à la chaîne d’approvisionnement de Glossier
conformément au UK Modern Slavery Act 2015 et au California Transparency in Supply Chains Act of 2010

 

Glossier, Inc. (avec ses filiales et sociétés affiliées, “Glossier”) s’attache à mener ses activités d’une manière responsable et éthique. Notre société a été créée et s’est développée grâce à la communauté qui lui est propre et qui comprend des clients et des employés mais également des sociétés partenaires qui développent, conçoivent et fournissent des produits pour le compte de Glossier (« fournisseurs »). Nous cherchons toujours à construire des partenariats avec des fournisseurs qui incarnent les valeurs fondamentales de Glossier dans le cadre de leurs propres activités.

 

Nous attendons de nos fournisseurs un respect sans faille des lois applicables dans les pays et les régions dans lesquels ils développent leurs activités, notamment les règlementations en droit du travail, et un respect des droits de leurs employés en conformité avec les standards internationaux en la matière. Le Code de Conduite du Fournisseur (le « Code de Conduite ») auquel vous pouvez accéder ci-dessous établit une politique de tolérance zéro concernant le travail forcé, la traite des personnes, le travail des enfants, le harcèlement et toutes sortes d’abus. Il est important pour nous de communiquer à nos fournisseurs ce Code de Conduite et de leur détailler de manière précise les obligations qui y figurent.

 

Les membres de notre équipe en charge de la chaîne d’approvisionnement peuvent entreprendre des visites dans les installations de nos fournisseurs afin de renforcer notre relation avec nos partenaires et s’assurer que nos standards sont respectés. Glossier peut également, en informant au préalable les sociétés concernés, entreprendre des audits auprès de ses fournisseurs, soit directement soit en faisant appel à une société tierce indépendante qui met à disposition l’assistance et les ressources nécessaires afin que nous soyons en mesure d’identifier, évaluer et prendre en charge les problématiques liées au droit du travail au sein de notre chaîne d’approvisionnement. Si nous pensons qu’un fournisseur est susceptible de contrevenir au Code de Conduite, nous initierons une enquête et, dans le cas où une violation du Code de Conduite serait avérée, nous œuvrerons avec notre fournisseur pour mettre fin à cette violation. Nous nous réservons également le droit de mettre fin à notre relation contractuelle avec tout fournisseur qui ne respecterait pas notre Code de Conduite. Lorsque Glossier est à la recherche de nouveaux fournisseurs, elle peut être amenée à mettre en place des évaluations afin de s’assurer que ces derniers sont en mesure de se conformer au Code de Conduite, notamment des questionnaires préalables et des visites sur site.

 

Glossier cherche également à s’assurer que ses employés qui interagissent avec des fournisseurs soient mis au courant des risques relatifs à la traite des personnes et à l’esclavage dans la chaîne d’approvisionnement. Afin de sensibiliser nos salariés, nous mettons en place des formations sur ces risques pour que ces derniers soient en mesure d’identifier d’éventuels points problématiques et d’y faire face le cas échéant. Nous avons mis en place des procédures et standards de responsabilité en interne applicables aux employés qui ne respecteraient pas nos standards tels qu’ils résultent des valeurs décrites dans notre Code de Conduite.
CODE DE CONDUITE DU FOURNISSEUR

 

Glossier, Inc., ainsi que ses filiales et sociétés affiliées (“Glossier”), cherche à développer et maintenir des relations durables avec ses fabricants et fournisseurs qui fournissent les produits que Glossier vend (« fournisseurs »). Afin de s’assurer que ces relations contractuelles sont fondées sur le respect mutuel des valeurs que nous partageons, nous demandons à nos fournisseurs un respect sans faille de notre Conde de Conduite Fournisseur reproduit ci-dessous et qui démontre l’engagement de Glossier à mener ses activités d’une manière éthique, responsable et réfléchie.

 

Aux termes de notre Conde de Conduite Fournisseur, les fournisseurs de Glossier doivent se conformer aux exigences suivantes:

  • Conformité aux Lois Applicables: se conformer ou adopter des standards plus élevés que ceux imposés par les lois, règlements, et normes applicables dans les pays où nous sommes en relation commerciale avec eux, notamment les lois relatives à la santé, à l’environnement et aux droits de l’homme.
  • Approvisionnement Responsable: ne pas entreprendre ou faire entreprendre des essais de nos produits sur des animaux notamment les ingrédients ou préparations de ces produits et de ne pas se fournir auprès de sociétés qui ne se conforment pas aux mêmes standards.
  • Travail des Mineurs: ne pas employer des personnes mineures. « Mineure » s’entend de toute personne n’ayant pas 15 ans (ou 14 ans quand cela est permis par la loi applicable), ou l’âge minimum requis pour travailler dans le pays concerné si celui-ci est plus élevé.
  • Travail Forcé: ne pas utiliser toute sorte de travail forcé ou sous la contrainte, notamment l’esclavage, l’emprisonnement, le travail en servitude ou résultant de la traite de personnes.
  • Droits de l’Homme: traiter leurs employés avec respect, compassion, diginité et ne pas exercer des abus ou toute forme d’harcèlement à leur égard, que ce soit physique, sexuel, moral ou verbal.
  • Heures de travail: respecter les limites légales relatives aux heures de travail, ou s’il n’en existe pas, ne pas imposer plus de 60 heures de travail par semaine maximum excepté dans des circonstances exceptionnelles. Les employés doivent bénéficier d’au moins un jour de congé par semaine.
  • Salaires et Avantages: mettre en place des salaires et autres compensation, notamment le payement des heures supplémentaires et autres avantages, en conformité avec les lois applicables. Les employés doivent être payés au minimum à hauteur du plus haut des revenus suivant : revenu minimum légal applicable dans le pays concerné ou tel qu’il résulte des conventions collectives applicables.
  • Discrimination: ne pas opérer de discrimination sur le fondement de la race, la couleur, les croyances, la religion, le sexe, le genre, l’identité de genre, la transition de genre, la grossesse, la situation matrimoniale, la situation de couple, le statut de victime de violence domestique, les orientations sexuelles, l'âge, les origines, la nationalité, le statut de militaire ou vétéran, les invalidités, l’état de santé, les informations génétiques, le statut de chômeur ou tout autre discrimination interdite par les lois applicables.
  • Liberté d’Association: respecter le droit des employés à s’associer et respecter les lois applicables relatives à la représentation des employés.
  • Santé et Sécurité: maintenir des standards élevés concernant la propreté et la sécurité des locaux utilisés par leurs employés, notamment les locaux résidentiels et maintenir des protections préventives contre l’exposition des employés à des conditions de travail ou du matériel dangereux.
  • Environnement: démontrer la conformité avec les lois applicables en matière de protection de l’environnement ainsi que l’importance accordée au respect de l’environnement.
  • Anti-corruption: se conformer à l’ensemble des règlementations anti-corruption, notamment la Loi n° 2016-1691 du 9 décembre 2016 relative à la transparence, à la lutte contre la corruption et à la modernisation de la vie économique, le USA Foreign Corrupt Practices Act et le UK Bribery Act, et empêcher les paiements illicites faits pour obtenir ou conserver un marché.
  • Sous-traitance: s’assurer que leurs sous-traitants notamment leurs fournisseurs, respectent les standards fixés par notre Code de Conduite.